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Nos talents reposent sur :
- une expérience unique de plus de 20 ans dans l'accompagnement des hommes et des équipes, qui nous a permis
de mettre au point des méthodes d'intervention remarquablement concrètes et efficaces pour identifier correctement
les besoins et y répondre rapidement
- des connaissances théoriques multiples puisées aux sources des méthodes
d'accompagnement les plus modernes, et actualisées en permanence
- une équipe pluridisciplinaire de consultants seniors sachant faire jouer les synergies
- le respect d'une éthique, des valeurs et croyances fortes, qui nous permettent
d'établir une relation de confiance avec nos clients
- "l'entretien collaboratif ": une méthode exclusive et efficace pour poser un diagnostic en faisant participer les collaborateurs du manager
- trouver le vrai problème et générer rapidement des solutions
- appréhender les situations complexes (voir "pourquoi ça marche")
- développer le savoir-être, avec notre méthode des "4 axes" : développement personnel, communication, cohésion, management.
- construire un plan de développement personnalisé.
Exemple :
- suivre sur la durée par une méthode spécifique
- une large palette d'outils
- une forte capacité à choisir les outils et consultants adaptés
- au client
- a sa problématique
- a la culture de son organisation
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une forte capacité pédagogique à faire participer tous les intéressés et à générer le changement, notamment par :
- l'utilisation des métaphores
- l'aptitude à choisir les bonnes questions
- l'aptitude à mettre à l'aise pour favoriser le lâcher-prise
- l'emploi de l'humour
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en final, la remise d'un bilan écrit de l'accompagnement présentant des préconisations d'action
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