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Individuel
et Hauts Potentiels
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Notre rôle : Diagnostiquer et faire évoluer la personne
Efficacité personnelle - Communication - Cohésion – Management. Transmettre les
outils adaptés concrets du manager coach.
Notre rôle : Positionner le Leadership du dirigeant,
renforcer les liens, créer une cohésion autour d’un projet commun et
de valeurs partagées, mobiliser l'équipe sur les enjeux
essentiels, fonctionner en collectif. Développer le
Leadership des personnes de l’équipe par la transmission
de nos outils de coachs pour cascader les pratiques et mettre en
place une nouvelle culture et un nouvel état d'esprit.
Notre rôle : Définir le positionnement du projet et sa stratégie
d’action. Former les managers à travailler en mode projet, à
distance à l'international. Mettre en place des dispositifs de pilotage
et de prise de décision. Développer une culture de la coopération et de
la transversalité.
LA FORMATION :
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Managers et DRH : Manager l'Efficacité Humaine
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Notre rôle : Transmettre nos outils de consultant afin de
permettre aux managers
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D'être au
quotidien des managers-coachs, |
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D'être un modèle
Porteur de sens, |
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De booster les
hommes, |
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De mobiliser les
équipes, |
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De communiquer
en transversal. |
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A l'International : Développer les 5 critères de la réussite
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Notre rôle : Renforcer le leadership des personnes dans des
situations d'enjeu et de stress très importants. Intégrer les 5 critères
de la performance (™). Installer une relation de confiance.
Installer la communication d’influence. Rendre son interlocuteur créatif et
construire ensemble des solutions. Considérer les négociations
difficiles comme un terrain de sports ou la gestion de l’enjeu et
la maîtrise du mental sont les garants de la réussite.
Le contenu des formations est animé dans 5 langues différentes.
LA SUPERVISION
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Coachs Internes et Managers Coachs
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Notre rôle :
Identifier la place du Manager Coach ou Coach interne et les limites de
ses interventions
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Diagnostiquer sur les points d’amélioration dans
les quatre domaines : Efficacité personnelle, Communication, Cohésion
d’équipe, Management |
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Superviser les cas traités |
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Entraîner à la pratique des outils du coaching - Conseiller en communication |
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Accompagner et aider à poser le diagnostic et créer des solutions justes
et adaptées aux contextes. |
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